魏仁强注意安江分公司也很长一段时间了。
安江分公司业务达成很高，但却不是因为投连险的缘故，这一点是最让魏仁强内心感到佩服的。
对夏信，魏仁强要比其他人更了解，甚至比程玉祁也更了解，他知道夏信是那种一旦认准一件事就会坚持去做到的人，哪怕困难重重，当他对一件事不认同的时候，再怎么逼他，他也不会去做。
一句话，夏信是一种宁折不弯的性格，虽然在总部那几年，遇到魏仁强时，夏信变得没有那么锋芒毕露了，但江山易改，本性难移，这一到安江，估计这偏执的本性又露出来了。
魏仁强之所以有一些佩服，是因为他知道，一个分公司，而且是3000多人的分公司，举绩率要做到90，需要对队伍有极强的掌控力才能做到，这代表夏信已经完成了对安江这支队伍的完全掌控。
这小半年，通过投连险，北京分公司的保费有了很大的起色，和李峰焊的省分公司齐头并进，这也是目前风传要晋升的两个人选。
但魏仁强却知道自己家的问题，繁荣背后的危机，举绩率徘徊在50左右，增员有了一定的进步，但新人进来就被各级主管教着去卖投连险，除了做几个亲戚朋友，别的根本不会卖，脱落率也是居高不下，整支队伍成了空转门，新人进来待上一两个月就离职了。
反观安江分公司，每个月新人入职的都不少，而且从报表可以看出来，安江分公司的新人是不能销售投连险的。
不销售投连险，安江的新人转正率（从试用期转成正式代理人，这会提升佣金比例）却是全国最高的，而且新人的持续举绩率一直很好，这也是为什么安江分公司举绩率可以达到90的原因新人不拖后腿。
“你是不欢迎我派人去？”魏仁强问道。
“哪能呢，老领导。”夏信笑着说道，“我这也没多好，而且保费也差那么多，投连也没多少，没有什么值得学习的啊。”
“你小子不用和我虚头巴脑的，我让我们张总带人去学习一下你们怎么把举绩率搞那么高的，怎么还要我求你啊？”
听魏仁强这么一说，夏信知道没法拒绝了，只好说：“张总来，我们欢迎啊，不过，魏总，说真话，不如等我们举绩率到100再来。”
“活动百分百？”魏仁强声音一下提高了八度，“你说活动百分百？”
“是啊。”夏信对魏仁强的反应一点都不奇怪。
最近他和胡新春，胡子华等人提起这个事时，大家都是这个反应，只有李海诚这货，在惊讶了一下后，兴奋异常。
“怎么可能啊，从来没有人能做到的。”魏仁强泼了一盆冷水。